S blížiacim sa príchodom bábätka pribúda nielen veľa radosti a príprav, ale aj množstvo praktických otázok. Materská dovolenka vám dáva priestor na posledné týždne pred pôrodom aj prvé mesiace s vaším bábätkom. V článku sme preto zhrnuli všetko podstatné, čo sa oplatí vedieť ešte pred nástupom na materskú – jednoducho a prehľadne.
- Čo je materská dovolenka
- Kedy sa nastupuje na materskú dovolenku
- Ako dlho trvá materská dovolenka
- Materská dovolenka a materské nie je to isté
- Kto má nárok na materské
- Ako sa vypočíta materské
- Ako požiadať o materské
- Čo nasleduje po materskej dovolenke
- Čo ak počas rodičovskej opäť otehotniete
- Materská, otcovská a otec dieťaťa
Čo je materská dovolenka
Materská dovolenka je pracovné voľno, ktoré patrí budúcej mamičke v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o bábätko. Poskytuje ju zamestnávateľ a upravuje ju Zákonník práce.
Je pritom dobré vedieť, že materská dovolenka a materské nie sú úplne to isté. Materská dovolenka sa týka vášho pracovného pomeru, zatiaľ čo materské je nemocenská dávka, ktorú pri splnení podmienok vypláca Sociálna poisťovňa.
Kedy sa nastupuje na materskú dovolenku
Na materskú dovolenku nastupuje budúca mamička spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným termínom pôrodu. Nastúpiť však môže najskôr od začiatku 8. týždňa pred termínom pôrodu.
Ak bábätko príde na svet skôr, než lekár predpokladal, a vy ste preto pred pôrodom nestihli vyčerpať celých šesť týždňov materskej dovolenky, o jej štandardnú dĺžku neprídete.
Iná situácia nastáva, ak mamička nastúpi na materskú neskôr ako šesť týždňov pred pôrodom z iného dôvodu. V takom prípade sa môže obdobie materskej dovolenky po pôrode skrátiť.
Na nástup na materskú nezabudnite včas upozorniť aj svojho zamestnávateľa. Predpokladaný deň nástupu mu treba písomne oznámiť najmenej jeden mesiac vopred.
Ako dlho trvá materská dovolenka
Dĺžka materskej dovolenky závisí aj od vašej rodinnej situácie:
- 34 týždňov – štandardná dĺžka materskej dovolenky,
- 37 týždňov – ak ste osamelá mamička,
- 43 týždňov – ak sa vám narodili zároveň dve alebo viac detí.
Do celkovej dĺžky materskej dovolenky sa pritom počítajú aj týždne pred pôrodom. Materská dovolenka teda nezačína až narodením bábätka, ale spravidla už šesť týždňov pred očakávaným termínom pôrodu.
Materská dovolenka a materské nie je to isté
V bežnej reči často povieme jednoducho „idem na materskú“. V skutočnosti však ide o dva rozdielne pojmy.
Materská dovolenka je pracovné voľno, ktoré vám poskytuje zamestnávateľ. Materské je nemocenská dávka, ktorú pri splnení podmienok vypláca Sociálna poisťovňa.
Samotný nástup na materskú dovolenku preto ešte automaticky neznamená, že vám vznikne aj nárok na materské. Na jeho získanie je potrebné splniť podmienky nemocenského poistenia.
Kto má nárok na materské
Jednou zo základných podmienok je, aby bola mamička v čase vzniku nároku nemocensky poistená alebo sa nachádzala v ochrannej lehote.
Zároveň musí mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Pri posudzovaní tejto podmienky sa môžu za splnenia zákonných pravidiel započítať aj ďalšie obdobia, preto nemusí ísť iba o dni odpracované u jedného zamestnávateľa.
Nárok na materské môžu mať pri splnení podmienok napríklad zamestnankyne, povinne nemocensky poistené SZČO či dobrovoľne nemocensky poistené osoby.
Ak vás zaujímajú aj aktuálne sumy a podmienky rodičovského príspevku, pozrite si náš článok Materská a rodičovský príspevok.
Ako sa vypočíta materské
Výška materského nie je pre každú mamičku rovnaká. Závisí najmä od príjmov a nemocenského poistenia, z ktorého vám nárok na dávku vznikne.
Materské sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ) a jeho výška predstavuje 75 % príslušného denného vymeriavacieho základu.
Keďže sa dávka počíta za kalendárne dni, suma, ktorá vám príde v jednotlivých mesiacoch na účet, sa môže mierne líšiť podľa počtu dní v mesiaci.
Podrobné informácie o výpočte a výške dávky nájdete aj priamo na stránke Sociálnej poisťovne.
Ako požiadať o materské
Samotné vybavovanie nemusí byť také komplikované, ako sa na prvý pohľad môže zdať. Žiadosť o materské vám vystaví váš gynekológ pred nástupom na materskú.
Na žiadosti následne vyplníte a podpíšete potrebné údaje. Ak ste zamestnaná, žiadosť môžete predložiť svojmu zamestnávateľovi, ktorý na nej doplní a podpíše príslušné potvrdenie.
O priznaní dávky a jej výške následne rozhoduje Sociálna poisťovňa.
Čo nasleduje po materskej dovolenke
Po skončení materskej dovolenky môže mamička alebo otecko zostať s dieťatkom doma a pokračovať rodičovskou dovolenkou.
O rodičovskú dovolenku je potrebné požiadať zamestnávateľa, ktorý ju poskytuje spravidla do troch rokov veku dieťaťa. Ak má dieťatko dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav a vyžaduje si osobitnú starostlivosť, rodičovskú dovolenku je možné čerpať až do jeho šiestich rokov.
Aj tu je dobré rozlišovať dva podobné pojmy. Rodičovská dovolenka je pracovné voľno poskytované zamestnávateľom, zatiaľ čo rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka.
Ak premýšľate nad návratom k práci ešte počas materskej alebo rodičovskej, prečítajte si aj náš článok Práca popri materskej a rodičovskej dovolenke, v ktorom nájdete možnosti aj podmienky práce počas tohto obdobia.
Čo ak počas rodičovskej opäť otehotniete
Možno ešte čerpáte rodičovskú dovolenku s prvým dieťatkom a už čakáte ďalšie. V takom prípade môžete za splnenia podmienok z rodičovskej dovolenky plynulo prejsť na ďalšiu materskú bez toho, aby ste sa museli medzičasom vrátiť do práce.
Ak váš pracovný pomer naďalej trvá, môže ísť o takzvanú reťazovú materskú. Pri nej platia osobitné pravidlá aj pre určenie výšky ďalšieho materského. Viac nájdete v článku Reťazová materská: Ako sa vypočíta materské pri ďalšom dieťati?.
Materská, otcovská a otec dieťaťa
Po narodení bábätka môže zostať doma aj otecko. Zákonník práce pozná otcovskú dovolenku a pri splnení podmienok nemocenského poistenia môže mať otec nárok aj na dávku zo Sociálnej poisťovne.
Otcovská dovolenka a dávka označovaná ako „otcovské“ však opäť nie sú úplne rovnaké pojmy. Otcovské je v systéme sociálneho poistenia dávkou materské, ktorú môže otec čerpať najviac 14 kalendárnych dní v období prvých šiestich týždňov po narodení dieťaťa.
Otecko môže za splnenia podmienok neskôr čerpať aj materské pri starostlivosti o dieťa. Podmienky sa však líšia podľa toho, či ide o prvé dva týždne po narodení alebo neskoršie čerpanie materského.
Všetky podmienky, dĺžku aj postup sme podrobne spracovali v článku Otcovská dovolenka: Ako dlho môže byť otec doma a na čo má nárok?.
Zhrnutie
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého má zamestnaná mamička pracovné voľno v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o bábätko. Spravidla na ňu nastupuje šesť týždňov pred očakávaným termínom pôrodu a jej štandardná dĺžka je 34 týždňov.
Nezabúdajme však rozlišovať medzi materskou dovolenkou a materským. Kým materskú dovolenku vám poskytuje zamestnávateľ, materské je dávka Sociálnej poisťovne, na ktorú musíte splniť podmienky nemocenského poistenia. Po skončení materskej môžete pokračovať rodičovskou dovolenkou alebo pri ďalšom tehotenstve za splnenia podmienok plynulo prejsť na ďalšiu materskú.
