Po narodení bábätka sa väčšina rodičov sústreďuje najmä na starostlivosť o nového člena rodiny. Popri radostiach však pribudnú aj niektoré administratívne povinnosti. Jednou z nich je aj komunikácia so zamestnávateľom. Dobrou správou je, že vo väčšine prípadov nejde o nič zložité. Stačí vedieť, ktoré zmeny je vhodné oznámiť, aké doklady môže zamestnávateľ potrebovať a na aké benefity môžete mať nárok. V tomto článku nájdete prehľad najčastejších situácií, ktoré rodičia po narodení dieťaťa riešia so zamestnávateľom.
- Čo oznámiť zamestnávateľovi po narodení dieťaťa
- Firemné benefity pri narodení dieťaťa
- Daňový bonus na dieťa
- Povinnosti otca po narodení dieťaťa
- Aké doklady môže zamestnávateľ potrebovať
- Praktický checklist
- Záver
Čo oznámiť zamestnávateľovi po narodení dieťaťa
Po narodení dieťaťa nemusíte zamestnávateľovi oznamovať všetko naraz. Niektoré povinnosti sa týkajú najmä mamičky, iné môže riešiť aj otecko. Záleží tiež na tom, či si chcete uplatniť daňový bonus, čerpať rodičovskú alebo otcovskú dovolenku, prípadne využiť firemný benefit pri narodení dieťaťa.
Najčastejšie ide o:
- oznámenie narodenia dieťaťa,
- overenie prípadného finančného príspevku alebo iného firemného benefitu,
- uplatnenie daňového bonusu na dieťa,
- oznámenie čerpania otcovskej dovolenky,
- odovzdanie potrebných dokladov mzdovému alebo personálnemu oddeleniu.
Firemné benefity pri narodení dieťaťa
Narodenie dieťaťa síce nemusíte zamestnávateľovi oznamovať okamžite v každej situácii, no oplatí sa informovať personálne alebo mzdové oddelenie čo najskôr.
Niektorí zamestnávatelia totiž svojim zamestnancom poskytujú pri narodení dieťaťa rôzne benefity. Môže ísť napríklad o:
- jednorazový finančný príspevok,
- príspevok zo sociálneho fondu,
- darček alebo darčekovú poukážku,
- iný firemný benefit.
Na ich získanie býva často potrebné predložiť rodný list dieťaťa alebo oznámiť narodenie dieťaťa personálnemu či mzdovému oddeleniu.
Ak si nie ste istí, či váš zamestnávateľ takýto benefit poskytuje, oplatí sa informovať na personálnom oddelení alebo si pozrieť interné pravidlá a zoznam zamestnaneckých benefitov.
Daňový bonus na dieťa
Ak si chcete daňový bonus na dieťa uplatňovať každý mesiac priamo vo výplate, vybavíte ho cez svojho zamestnávateľa.
Mzdové oddelenie vám oznámi, aké doklady bude potrebovať. Najčastejšie ide o:
- rodný list dieťaťa,
- vyhlásenie na uplatnenie daňového bonusu,
- prípadne ďalšie potvrdenia podľa konkrétnej situácie.
Ak si daňový bonus nezačnete uplatňovať hneď po narodení dieťaťa, nemusíte oň prísť. Dodatočne si ho môžete uplatniť pri ročnom zúčtovaní dane alebo v daňovom priznaní.
Ak sa zmení rodič, ktorý si daňový bonus uplatňuje, treba to oznámiť zamestnávateľom oboch rodičov. Na to isté dieťa si ho nemôžu uplatňovať daňový bonus obaja rodičia súčasne. Viac o jeho výške, podmienkach nároku a uplatnení nájdete v samostatnom článku o daňovom bonuse na dieťa.
Povinnosti otca po narodení dieťaťa
Aj otecko môže po narodení dieťaťa riešiť niekoľko záležitostí so svojím zamestnávateľom. Najčastejšie ide o oznámenie narodenia dieťaťa, overenie nároku na firemný benefit, uplatnenie daňového bonusu alebo oznámenie čerpania otcovskej dovolenky.
Ak plánujete čerpať otcovskú dovolenku, oplatí sa zamestnávateľa informovať včas. Podrobné informácie o podmienkach, nároku a postupe vybavenia nájdete v článku otcovská dovolenka.
Aké doklady môže zamestnávateľ potrebovať
Podľa vašej situácie môže zamestnávateľ alebo mzdové oddelenie potrebovať napríklad:
- rodný list dieťaťa,
- vyplnené tlačivo na uplatnenie daňového bonusu,
- doklad alebo oznámenie súvisiace s čerpaním otcovskej dovolenky,
- prípadne ďalšie podklady podľa interných pravidiel zamestnávateľa.
Ak si nie ste istí, čo bude potrebné práve vo vašom prípade, informujte sa na personálnom alebo mzdovom oddelení.
Praktický checklist
Po narodení bábätka sa môže zdať, že je toho naraz príliš veľa. Nemusíte však všetko vybaviť v jeden deň. Mnohé veci sa riešia automaticky a ostatné môžete postupne odškrtávať podľa toho, ako vám to bude vyhovovať.
Po pôrode si skontrolujte najmä:
- či ste zamestnávateľovi oznámili narodenie dieťaťa, ak je to vo vašej situácii potrebné,
- či váš zamestnávateľ neposkytuje finančný príspevok alebo iný benefit pri narodení dieťaťa,
- či ste si uplatnili daňový bonus na dieťa alebo pripravili potrebné doklady,
- či ste mzdovému alebo personálnemu oddeleniu odovzdali všetky požadované dokumenty,
- ak ste otecko, či ste zamestnávateľa informovali o plánovanom čerpaní otcovskej dovolenky.
Každý zamestnávateľ môže mať vlastné interné pravidlá, preto sa v prípade nejasností oplatí obrátiť na personálne alebo mzdové oddelenie. Krátky telefonát alebo e-mail vám často ušetrí zbytočné vybavovanie neskôr.
Záver
Po narodení dieťatka nemusí byť komunikácia so zamestnávateľom zložitá. Stačí vedieť, ktoré zmeny je potrebné oznámiť a na aké benefity môžete mať nárok.
Okrem uplatnenia daňového bonusu sa oplatí overiť si aj to, či váš zamestnávateľ neposkytuje finančný príspevok alebo iný benefit pri narodení dieťaťa. Môže ísť o príjemnú pomoc, o ktorej mnohí rodičia ani nevedia.
