Rodičovská dovolenka je jedinečné obdobie, ktoré má svoj začiatok aj koniec. Keď sa blíži ďalší krok, každá mama ho môže prežívať inak – jedna sa vracia do práce, druhá hľadá nové zamestnanie, ďalšia začne podnikať, ostane doma dlhšie alebo sa zaeviduje na úrade práce. Jedna správna cesta pre všetky mamy neexistuje. Každá rodina má iné možnosti aj potreby, preto pomáha poznať scenáre, ktoré môžu nastať, a v pokoji si premyslieť, čo bude najlepšie práve pre vás.
- Návrat do pôvodnej práce po rodičovskej dovolenke
- Hľadanie novej práce po rodičovskej dovolenke
- Podnikanie po rodičovskej dovolenke
- Predĺžený rodičovský príspevok
- Úrad práce po rodičovskej dovolenke
- Ako sa rozhodnúť, ktorá cesta je pre vás vhodná
- Záver
Návrat do pôvodnej práce po rodičovskej dovolenke
Pre mnohé mamy je prvou možnosťou návrat k pôvodnému zamestnávateľovi. Ak pracovný pomer stále trvá, mamička sa po skončení rodičovskej dovolenky môže vrátiť späť do práce.
Aj keď sa vraciate do známeho prostredia, nemusí to znamenať, že všetko bude rovnaké ako pred odchodom na materskú alebo rodičovskú dovolenku. Zmenila sa vaša rodinná situácia, možno sa zmenil pracovný tím, náplň práce aj vaše vlastné priority.
Pred návratom do pôvodnej práce si skúste premyslieť:
- kedy presne sa chcete alebo máte vrátiť,
- či zvládnete plný úväzok,
- či by vám pomohol skrátený úväzok alebo flexibilný pracovný čas,
- ako budete riešiť škôlku, choroby a ranný režim,
- čo potrebujete vopred komunikovať so zamestnávateľom,
- akú podporu budete potrebovať doma.
Návrat do pôvodnej práce môže priniesť pocit istoty, no zároveň je úplne prirodzené, ak cítite aj obavy. Nemusíte sa dostať späť do tempa hneď v prvý deň. Doprajte si čas znovu sa naladiť na pracovný režim.
Hľadanie novej práce po rodičovskej dovolenke
Nie každá mama sa chce alebo môže vrátiť na pôvodné pracovné miesto. Niekedy sa počas rodičovskej dovolenky zmenia priority. Práca, ktorá kedysi vyhovovala, už nemusí zapadať do nového rodinného fungovania.
Možno bola príliš ďaleko. Možno vyžadovala veľa nadčasov. Alebo jednoducho cítite, že po rodičovskej dovolenke potrebujete novú pracovnú kapitolu.
Pri hľadaní novej práce pomôže ujasniť si:
- aký pracovný čas je pre vás reálny,
- či potrebujete prácu bližšie k domovu alebo škôlke,
- či by vám vyhovovala práca z domu,
- aký príjem rodina potrebuje,
- čo už v práci nechcete opakovať,
- v čom sa cítite silná,
- ktoré zručnosti by ste si chceli doplniť,
- aký typ zamestnávateľa by vám vyhovoval.
Začať môžete úplne jednoducho. Pozrite si aktuálne pracovné ponuky, upravte si životopis, aktualizujte LinkedIn profil alebo si zapíšte, aké pozície vás oslovujú.
Pomôcť vám môžu aj praktické tipy, ako zvládnuť návrat do práce po rodičovskej dovolenke — od úpravy životopisu cez prípravu na pohovor až po postupné naladenie sa na pracovný režim. Vďaka nim sa môžete pri hľadaní novej pracovnej cesty cítiť pokojnejšie a istejšie.
Rodičovskú dovolenku môžete v životopise uviesť prirodzene – je súčasťou vášho pracovného aj osobného príbehu. Ak ste sa počas tohto obdobia vzdelávali, tvorili obsah, pomáhali v rodinnom podnikaní, dobrovoľníčili alebo rozvíjali nové zručnosti, pokojne tieto skúsenosti doplňte. Môžu ukázať vašu aktivitu, samostatnosť aj chuť posúvať sa ďalej.
Podnikanie po rodičovskej dovolenke
Niektoré mamy po rodičovskej dovolenke zistia, že by im viac vyhovovala vlastná cesta. Túžia po väčšej flexibilite, chcú si lepšie prispôsobiť pracovný čas rodine alebo v nich počas rodičovskej dozrel nápad, ktorý by rady rozvinuli.
Podnikanie po rodičovskej dovolenke môže byť krásna nová etapa, no je dobré pozerať sa naň realisticky. Prináša slobodu, ale aj zodpovednosť, administratívu, dane, odvody a neistotu najmä v začiatkoch.
Pred podnikaním si skúste premyslieť:
- čo chcete ponúkať,
- komu má váš produkt alebo služba pomáhať,
- koľko času máte reálne k dispozícii,
- či chcete začať popri rodičovskej alebo až po jej skončení,
- aké budú vaše prvé náklady,
- či potrebujete živnosť alebo inú formu podnikania,
- ako budete riešiť účtovníctvo,
- či máte finančnú rezervu na pokojnejší rozbeh.
Ak uvažujete nad živnosťou alebo inou formou podnikania, overte si aktuálne podmienky v zdravotnej poisťovni, Sociálnej poisťovni a prípadne aj u účtovníčky. Najmä vtedy, ak riešite súbeh podnikania s rodičovským príspevkom alebo prechod z rodičovskej dovolenky do podnikania.
Podnikanie nemusí začať veľkým plánom. Niekedy stačí malý prvý krok – prvá služba, prvý klient, jednoduchý web, sociálna sieť alebo testovacia ponuka. Dôležité je nezačať na seba tlačiť viac, než v danej životnej etape unesiete.
Predĺžený rodičovský príspevok
Nie každá mama po treťom roku dieťaťa nastúpi do práce. Niekedy si situácia vyžaduje, aby ostala doma dlhšie. Dôvodom môže byť zdravotný stav dieťaťa, neprijatie do materskej školy alebo iné rodinné okolnosti.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Od roku 2025 sa upravili aj pravidlá pri rodičovskom príspevku v prípade, že dieťa nebolo prijaté do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov. ÚPSVaR uvádza, že rodič má podať odvolanie proti rozhodnutiu o neprijatí dieťaťa do 15 dní od doručenia rozhodnutia.
Ak uvažujete nad tým, že ostanete doma dlhšie, skúste si overiť:
- či spĺňate podmienky nároku,
- aké potvrdenia alebo rozhodnutia budete potrebovať,
- dokedy môžete príspevok poberať,
- čo to znamená pre váš pracovný pomer,
- či musíte niečo oznámiť zamestnávateľovi,
- ako to ovplyvní príjem rodiny,
- či treba niečo riešiť so zdravotnou poisťovňou alebo úradom práce.
Táto cesta nie je zlyhaním ani odkladaním práce. Niekedy je to najpokojnejšie riešenie pre dieťa aj celú rodinu.
Úrad práce po rodičovskej dovolenke
Ďalšou možnosťou po rodičovskej dovolenke je evidencia na úrade práce. Môže sa týkať mamy, ktorej pracovný pomer skončil, nechce sa vrátiť do pôvodnej práce alebo si hľadá nové zamestnanie.
Úrad práce môže byť prechodným obdobím, počas ktorého si mama hľadá nové pracovné miesto, orientuje sa v ponukách alebo rieši ďalšie kroky. ÚPSVaR uvádza, že záujemca o zamestnanie môže využiť informačno-poradenské stredisko, kde si môže vyhľadávať voľné pracovné miesta a pripraviť doklady potrebné na prijatie do zamestnania, napríklad životopis či motivačný list.
Pred evidenciou na úrade práce si skúste zistiť:
- či váš pracovný pomer stále trvá alebo už skončil,
- aké dokumenty budete potrebovať,
- či máte nárok na dávku v nezamestnanosti,
- aké povinnosti budete mať ako evidovaná uchádzačka,
- či môžete absolvovať rekvalifikačný kurz,
- ako evidencia ovplyvní zdravotné poistenie.
Úrad práce nemusí byť strašiak. Pre niektoré mamy je to medzistupeň medzi rodičovskou dovolenkou a novou prácou. Môže priniesť čas zorientovať sa, upraviť si životopis a pokojnejšie si premyslieť ďalší krok.
Ako sa rozhodnúť, ktorá cesta je pre vás vhodná
Po rodičovskej dovolenke môže byť možností viac, než sa na prvý pohľad zdá. Niekedy je odpoveď jasná, inokedy potrebujete viac času, rozhovorov a informácií.
Pomôže, ak si položíte niekoľko otázok:
- Mám sa kam vrátiť?
- Chcem sa vrátiť do tej istej práce?
- Potrebujem nový pracovný čas alebo väčšiu flexibilitu?
- Má dieťatko zabezpečenú škôlku alebo inú starostlivosť?
- Čo urobíme, keď dieťa ochorie?
- Máme doma rozdelené povinnosti?
- Potrebujem si najprv doplniť vzdelanie alebo prax?
- Je pre mňa reálne začať podnikať?
- Mám nárok na rodičovský príspevok aj po treťom roku dieťaťa?
- Bola by pre mňa vhodná evidencia na úrade práce?
Niektoré odpovede prídu hneď. Iné sa ukážu až postupne. Aj to je úplne v poriadku.
Záver
Cesty mamy po rodičovskej dovolenke môžu vyzerať rôzne. Jedna sa vráti do pôvodnej práce, druhá si hľadá nové zamestnanie, ďalšia začne podnikať, ostane doma dlhšie alebo sa zaeviduje na úrade práce.
Dôležité je vedieť, že máte možnosti. Nemusíte sa rozhodnúť pod tlakom ani mať všetko vyriešené zo dňa na deň. Doprajte si čas, zistite si potrebné informácie a hľadajte riešenie, ktoré bude dávať zmysel vám aj vašej rodine.
Po rodičovskej dovolenke sa nezačína iba návrat do práce. Začína sa nová etapa, v ktorej si mama znovu hľadá rovnováhu medzi rodinou, prácou a sebou.
